某某没有项目待岗合法吗

外包公司无项目要求待岗不合法。依据《劳动法》，企业强制待岗违反规定，员工可按正常工作福利要求支付工资及社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
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待岗不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求按合同支付工资及社保；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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外包公司无项目待岗，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维权。