劳务派遣员工被辞退的维权途径有哪些

劳务派遣员工被辞退，可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。依据《劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商。不及时处理可能导致权益受损，如错失仲裁时效，将影响维权效果。
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劳务派遣员工被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成可先尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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劳务派遣被辞退，可维权。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成和解；2. 若协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。