工伤停工留薪期是如何规定的？
杭州西湖法律咨询
2025-03-23
工伤停工留薪期依据医疗机构诊断，一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定了停工留薪期的确定方式，若伤情严重未及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期按诊断确定。操作：1.受伤后及时就医，获取伤情诊断书；2.将诊断书提交单位，申请停工留薪；3.如伤情严重需延长，提前向劳动能力鉴定委员会申请；4.单位不配合时，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期常见处理为依医疗机构诊断确定，并适时申请延长。选择时应考虑伤情严重程度及恢复需要，确保合法权益。
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