法定假日带薪休假，还是全薪？
杭州西湖法律咨询
2025-03-12
法定假日带薪休假应按全薪计算。依据《劳动法》，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不得克扣或拖欠。未及时支付可能构成违法行为，影响员工权益及公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假按全薪算。具体操作：1.月薪制员工，直接按月薪发放；2.计件或提成制员工，先算前12个月月均工资（不含加班工资），再除以21.75得日工资，按休假天数支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假工资通常按全薪计算，处理方式有按月支付或按日计算。选择方式需考虑公司制度及员工合同，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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