急辞职可以不批准吗

急辞职可不批，但需按法定程序进行。未经批准强行离职存在法律风险，建议写辞职通知书并送达公司，保留证据，依据《劳动合同法》相关规定处理。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
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急辞职需按流程操作。具体操作：1. 写辞职通知书，明确离职意愿及时间；2. 送达公司，保留送达回执或记录；3. 按通知时间离职，避免法律风险。如公司不配合，可咨询专业律师处理。
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急辞职常见处理方式为写辞职通知书并送达，无需单位批准。但应确保通知内容合法，送达方式有效，避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑法律要求和自身权益保护。