需要咨询一个公司人事劳动合同方面的问题

针对公司未与员工签订书面劳动合同的情况，员工有权要求公司补签劳动合同。若公司拒绝，员工可根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿。此赔偿适用于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。员工在维权前，建议先到劳动局或仲裁机构咨询具体流程。
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从法律角度，劳动合同中应包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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员工想要解除与公司之间的劳动合同，可通过以下途径：1. 与公司协商一致解除劳动合同；2. 提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）；3. 如公司存在违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。具体操作需根据具体情况选择。