有低保单位给交五险吗

有低保的人上班后，单位应给其交五险。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，低保户作为劳动者，在参加工作后，其所在单位有义务为其缴纳五险一金，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳不受职工家庭收入状况的影响，低保户可以依法享受这一保障。提醒：如果单位拒绝为低保户缴纳五险，或者低保户在缴纳五险后遭遇不公待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度看，单位拒绝为低保户缴纳五险属于违法行为，处理方式主要有以下几种：1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，了解其拒绝缴纳的原因，并争取自己的合法权益。2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。3. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。如果问题较轻，可以先尝试与单位协商；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉；若问题复杂或涉及较大利益，可以考虑寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的权益和单位的义务，提出合理的诉求，并保留与单位沟通的记录。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、与单位的沟通记录等，详细说明单位拒绝缴纳五险的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 法律援助阶段：如果投诉未能解决问题，可以寻求法律援助。律师将帮助分析案情，准备证据材料，并代表自己向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，应积极配合律师的工作，并遵守法律程序和规定。在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，要密切关注问题的进展和变化，及时采取应对措施。