垫付工资是什么意思啊

垫付工资指企业暂付职工工资,最长不超6个月。依据《工资支付暂行规定》,垫付需按规定标准,不及时处理可能导致劳动者生活困难及企业法律纠纷。
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垫付工资常见处理方式为按标准支付或协商解决。选择时需考虑劳动者实际工资与垫付标准,确保合法合规,避免纠纷。
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垫付工资即预付工资。操作如下:1. 确认垫付标准,不超6个月工资;2. 根据劳动者实际工资与垫付标准支付;3. 与劳动者协商,确保双方同意;4. 及时记录垫付情况,避免后续纠纷。
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