公司要求重签劳动合同，员工该如何判断其合法
杭州西湖法律咨询
2025-04-04
员工应判断重签劳动合同是否基于双方自愿。依据《劳动合同法》，强迫签订的新合同无效。如公司强迫重签，员工权益将受损，可能面临失去原合同保障的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应审慎判断。若同意重签，需确保新合同内容合法、自愿，并明确原合同作废。若拒绝，应书面回复公司，强调原合同有效性，并保留证据。如遇强迫，可投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对重签要求，可选择同意或拒绝。若合同条件更优且自愿，可选择签订；若公司强迫或条件不利，应拒绝并保留原合同。选择需基于自身权益和合同内容考量。
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