试用期三天做完就离职有工资吗

试用期三天离职应支付工资。依据《劳动法》等相关规定，劳动者试用期内离职，用人单位需支付已工作天数的工资。若不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。否则，用人单位可能面临法律责任，影响企业声誉。
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试用期三天离职有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确要求支付已工作天数的工资，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。2. 若用人单位拒绝支付，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资诉求、证据等，等待处理。3. 若投诉未果，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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试用期三天离职工资问题，常见处理方式为：首先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉适用于快速解决，劳动仲裁则适用于争议较大情况。