一年零一个月的员工被无过失解雇，经济补偿该

首先，对于“因不能胜任岗位被解雇的经济补偿问题”，依据《劳动法》相关规定，答复如下：因不能胜任工作被解雇，若符合法定情形，有经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动法》中关于经济补偿的规定。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿。不及时处理，可能影响劳动者权益，导致劳动争议。
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对于“处理不能胜任工作的常见方式”，从法律角度出发，常见处理方式有：培训、调岗或解雇，并依规支付经济补偿。选择时，应综合考虑员工情况、公司规定及法律法规，确保合法合理。
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针对“不能胜任岗位处理”，答复如下：处理方式因情况而异。一般可包括：培训提升、调整岗位或解除劳动关系。具体操作需依据公司规定、员工表现及《劳动法》等法规，确保合法且人性化处理。