社保缴费19年后，年休假期是几天？

社保缴费19年后，年休假期通常不少于10天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，社保缴费19年，符合已满10年不满20年的条件，应享受不少于10天的年休假。提醒：若单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，可能构成违法行为。当发现年休假权益受损时，应及时与单位沟通或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解年休假安排的具体情况和原因。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自己的年休假需求，了解单位未能安排年休假的原因，并尝试达成共识。若单位同意补发年休假或支付年休假工资报酬，可签订书面协议并保留证据。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝履行年休假义务，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付年休假工资报酬或补偿。在仲裁过程中，需提交充分的证据材料以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。