工作期间得精神病公司负责吗？
杭州西湖法律咨询
2025-04-18
公司是否负责需视情况而定。如被认定为工伤且单位参保，由工伤保险基金负责；未参保则由单位负责。依据为相关法律法规。若不及时处理，可能影响员工权益及公司法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 如员工出现精神问题，首先应进行工伤认定。若认定为工伤且公司已参保，则联系工伤保险基金进行赔偿。
2. 若未参保，则需与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
3. 若非工伤，应明确责任人，并要求其承担相应责任和治疗费用。如责任人拒绝，同样可通过法律途径解决。
2. 若未参保，则需与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
3. 若非工伤，应明确责任人，并要求其承担相应责任和治疗费用。如责任人拒绝，同样可通过法律途径解决。
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