怎么算是拖欠工资

拖欠工资指未按约定时间支付工资。依据《劳动法》，非因不可抗力或经营困难并征得工会同意，延期支付属拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按时支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。