不请假但支付薪水，公司怎么处理？

公司应首先协商支付薪水，若拒绝则属未足额支付劳动报酬。根据《劳动法》等相关规定，公司应支付员工应得工资，拒绝支付可申请劳动仲裁。长期不处理，可能影响员工权益及公司信誉。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，明确支付薪水事宜；若协商无果，则可通过劳动仲裁途径维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。
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公司应支付薪水或协商。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确不请假但支付薪水的原因，要求支付；2.若公司拒绝，收集工资条、考勤记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得薪水及可能的经济补偿。